Pour décrocher son premier poste sans difficulté, avoir effectué des études après le bac ne semble plus suffisant de nos jours. Le marché du travail reste de fait très variable, avec un rythme d'embauches qui demeure nettement en deçà de celui que l'on pouvait observer dans les années d'avant-crise. Il est toutefois des secteurs où les cadres retrouvent le chemin de l'emploi. Effectivement, des secteurs tels que le transport-logistique ou la construction restent en berne tandis que d'autres se développent, par exemple les télécoms et la banque-assurance. Plus on monte dans la hiérarchie au sein de l'entreprise, plus le turn-over des employés s'amplifie. La souplesse de ces employés est visible. La mobilité est un terme qui recoupe différentes situations. Elle peut aussi bien se concrétiser par une mutation dans le groupe que par un changement d'employeur. Effectivement, les employés de haut niveau sont de plus en plus nombreux à changer de carrière. Quand ils ne partent pas de leur société, ils n'hésitent pas à changer de département pour travailler. Différentes raisons peuvent pousser une personne à rejoindre une nouvelle société. Parmi elles, signalons le manque de possibilités d'évolution et le désir de changer de secteur d'activité. Quels arguments avancer pour se distinguer lors d'une session de recrutement ? Ses connaissances, bien sûr, mais également la faculté d'évoluer. Sygefi est très utile pour les personnes recherchant un emploi, du fait des multiples conseils et petits trucs publiés. Par exemple, il est plus malin d'insister sur ses compétences que de pointer du doigt ses critères de choix. Les contacts humains sont essentiels ! Se renseigner auprès de pros du même secteur d'activité est l'une des initiatives efficaces. Visiter des sites comme Sygefi.com, permet d'être alerté des nouveautés du secteur, ce qui est capital.

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